• info@infoparse.ir
  • تماس با ما: +98(21)66974477
  • تهران٬ خ ولیعصر٬ روبروی پاساژ پارسیان٬ ساختمان سبز٬ طبقه ۴٬ واحد ۱۰
0 آیتم - ریال 0
  • سبد خرید شما خالی است.

آرشیوهای ماهانه

مهر 1393

هیروایمیجر (Hero Imager)

هیروایمیجر یا Hero Imager، یک دستگاه ریکاوری هارد میباشد. هیروایمیجر یکی از قوی ترین دستگاه های ریکاوری هارد برای هاردهای آسیب دیده میباشد. این دستگاه قابلیت image گیری از هاردهای بدسکتور را داراست و با سرعت بالا (تا 500 مگابیت در دقیقه) قادر به ریکاوری اطلاعات است. ازشاخصه های دیگر هیروایمیجرها عدم هنگ کردن دستگاه در هنگام کار با آن میباشد. همچنین این دستگاه قابلیت خواندن اطلاعات هارد بصورت REVERSE IMAGING را دارد.

 

هیروایمیجر

در ویدئوهای زیر به آموزش و معرفی دستگاه ریکاوری هارد هیرو ایمیجر خواهیم پرداخت.باما همراه باشید و ویدئوهای زیر را از دست ندهید.

 

جدیدترین اخبار شرکت انفورماتیک پارسه را از طریق صفحات مجازی دنبال نمایید:

ورود به کانال تلگرام 

ورود به کانال آپارات انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه Twitter انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه فیس بوک انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه Delicious انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه اینستاگرام انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه google plus انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه stumbleupon انفورماتیک پارسه

 

اگر این مقاله برای شما مفید بوده است، لطفأ ما را در گوگل محبوب نمایید.

هزینه های روانی کارآفرینی

هیچ کس نمی گوید که خلق یک شرکت کار آسانی است. اما زمان در نشان دادن شدت صدمات بی رحمانه، و قیمتی که بسیاری از بنیان گذاران در خفا پرداخته اند، صادقانه صحبت می کند.

کارآفرینی 1

مقاله پیش رو جایزه رقابت ددلاین کلاب (جامعه خبرنگاران حرفه ای شهر نیویورک) در سال ۲۰۱۴ را در بخش مجله خدمات شخصی از آن خود کرده است. این مقاله موضوعات روانی کارآفرینان را با توجه به اطلاعات، تجربیات و بررسی های موجود، مورد تحلیل قرار می دهد و در دو بخش تنظیم شده که بخش نخست را با هم می خوانیم.

بسیاری از کارآفرینان رازهایی پشت پرده دارند و با مشکلات بسیاری گریبان گیر هستند، که به خاطر ترس از قضاوت در موردشان صحبت نمی کنند.

هر جوری که حساب کنیم بی تردید بردلی اسمیت یک کاسب موفق بوده است. او مدیر عامل یک شرکت خدمات مالی در کالیفرنیا با نام Rescue One Financial است که در سال گذشته نزدیک به ۳۲ میلیون دلار فروش داشته است.  شرکت اسمیت در سه سال گذشته یک رشد ۱٫۴۰۰ درصدی داشته. با این وجود احتمالا حدسش را هم نمی زنید که تنها ۵ سال پیش، آقای اسمیت در آستانه یک نابودی مالی و فروپاشی ذهنی بود.

در سال ۲۰۰۸ اسمیت ساعت های طولانی به مشتریان عصبی در مورد خلاص شدن از شر بدهی هاشان مشاوره می داد. اما آرامش او آتشی زیر خاکستر داشت. اسمیت هم مانند همه ی مشتریانش در حال غرق شدن در بدهی هایش بود و روز به روز بیشتر و بیشتر در این مرداب فرو می رفت. اسمیت به یاد می آورد: “من می شنیدم که مشتریانم چگونه افسرده و درگیر شده بودند، و در پس زمینه ذهنم به خودم فکر می کردم؛ من دوبرابر آنچه شما می گویید بدهی دارم.”

او ۴۰۱ هزار دلار خرج کرده بود و ۶۰ هزار دلار هم به کارت اعتباری اش بدهکار شده بود. ساعت رولکس اش را هم فروخته بود. چیزی که با اولین حقوق دریافتی از شغل قبلی به عنوان دلال سهام خرید.

او از پدرش درخواست ۱۰ هزار دلار کرد، –مردی که او را با اصولی چون “پول روی درخت در نمی آید” و “هرگز با آشنا معامله نکن” پرورش داده بود- و در ازای ان سفته ای امضا کرد که آن را با ۵ درصد سود باز خواهد گرداند.

کارآفرینی 2

رفتن تا مرز خودکشی:
همه کارآفرینان مانند مارک زوکربرگ و ایلان ماسک نیستند، «اسمیت» هایی هم وجود دارند که چندین بار تا مرز خودکشی پیش رفته اند.

اسمیت سعی می کرد در مقابل شرکای موسس و ده نفر کارمندش خوش بینی خود را نشان دهد، اما در حقیقت بسیار عصبی بود.  او می گوید: “من و همسرم یک بطری ۵ دلاری نوشیدنی را با یکدیگر تقسیم کردیم و در حالی که به یکدیگر نگاه می کردیم، می دانستیم که به لبه مرز نزدیک شده ایم.” تا اینکه اوضاع بدتر هم شد: آن ها متوجه شدند که اولین فرزندشان در راه است. “شبهای بی خوابی و زل زدن به سقف شروع شده بود، من ساعت ۴ صبح با افکار در حال جنگم بیدار می شدم، فکرم درگیر این چیز و آن چیز بود، نمی توانستم خاموششان کنم، دائما فکر می کردم این شرایط کی بر می گردد.” بعد از هشت ماه اضطراب مداوم، بالاخره شرکت اسمیت شروع به سود دهی کرد.

کارآفرینی

در فرهنگ امروز ما، کارآفرینان موفق، قهرمان هستند. ما مارک زوکربرگ و ایلان ماسک را الگوی خود قرار می دهیم اما خیلی از کارآفرینان مانند اسمیت رازهایی دارند: پیش از آنکه بزرگ شوند، در لحظات پر اضطراب ناتوان کننده و نا امیدی دست و پا زده اند. آن ها زمان هایی داشته اند که همه چیز نزدیک به فروپاشی بوده است.

IN0913FDM04-sm_26840

روش تظاهر کن تا اتفاق بیفتد:

تا همین اواخر، اعتراف کردن به چنین احساساتی یک تابو بود. رهبران کسب و کار، به جای نشان دادن آسیب پذیری، آنچه را که روانپزشکان اجتماعی مدیریت احساسات می نامیدند، یا “تظاهر کن تا اتفاق بیفتد” را تمرین می کردند. توبی توماس، مدیر عامل شرکت “ِانسایت سلوشن” این پدیده را با مثال مورد علاقه خودش تفسیر می کند: مردی سوار بر شیر. “مردم نگاهش کرده و فکر می کنند این فرد چه شجاع است! و کسی که سوار بر شیر است با خودش فکر می کند که من چه غلطی می کنم اینجا و چه کار کنم که شیر مرا نخورد؟”

شاید روش “تظاهر کن تا اتفاق بیفتد” برای کارآفرینان، خیلی هم درست نباشد.

اینگونه نیست که هرکس داخل تاریکی راه می رود بتواند بر آن فائق بیاید. ماه ژانویه، جودی شرمن ۴۷ ساله، موسس شناخته شده سایت تجارت الکترونیک ایکامن جان خود را گرفت. مرگ او جامعه استارت آپ را تکان داد. همچنین این واقعه باعث شد گفتگو هایی که دو سال قبل بر اثر خودکشی ایلیا ژیتومیرسکی ۲۲ ساله، (مدیر عامل Diaspora، یک سایت شبکه اجتماعی) در مورد کارآفرینی و سلامت روانی راه افتاده بود، جدی تر مورد توجه قرار بگیرد.

به تازگی، کارآفرین های بیشتری شروع به صحبت در مورد مبارزات درونی خودشان کرده اند و اذعان دارند که پنهان کردن حس های افسردگی و اضطراب به دلایل مختلف از جمله جلوگیری از رسوایی، باعث می شود که آن ها سخت تر بتوانند دست کمک به سوی دیگران دراز کنند. «بن هو» مدیر عامل شرکت وب سایت های طنز “شبکه چیز برگر” در یک مطلب عمیقا خصوصی با عنوان “هنگامی که مرگ مانند یک انتخاب درست جلوه گر می شود”، در مورد افکار خودکشی خودش صحبت می کند. این افکار در پی استارت آپ شکست خورده اش در سال ۲۰۰۱ برای او رخ داد. «شون پرسیوال» مشاور ارشد اسبق مای اسپیس و یکی از بنیانگذاران استارت آپ لباس کودکان Wittlebee، قطعه ای را با نام “وقتی هیچ چیز خوب نیست، کمک بخواهید” در وب سایت خودش به تحریر در آورده است.  او می نویسد: “من روی مرز [خودکشی] ایستاده بودم و سال گذشته هم به خاطر کسب و کارم و همچنین افسردگی که داشتم چند باری به این مرز بازگشتم… اگر شما هم در حال باختن زندگیتان هستید، لطفا با من تماس بگیرید.” (در حال حاضر پرسیوال از همه کارافرینان مضطرب در خواست می کند که به دنبال کمک های حرفه ای باشند. او پیشنهاد می کند که با موسسه پیشگیری از خودکشی ملی تماس بگیرند.)

ترس از برانگیختن احساس ضعف باعث می شود که کارآفرینان نخواهند در مورد مشکلاتشان صحبت کنند و این پنهان کردن ها همه چیز را بدتر می کند.

«برد فلد»، مدیر عامل گروه فاندری، وبلاگ نویسی در مورد آخرین قسمت های افسردگی اش را از اکتبر سال گذشته آغاز کرد. مشکل جدید نبود. این سرمایه گذار ثروتمند و برجسته در دوران بزرگسالی اش همواره با اختلالات خلقی روبرو بود و به همین خاطر انتظار زیادی برای پاسخ گرفتن از این وبلاگ نویسی نداشت. اما بعد از شروع کارش، هزاران ایمیل از کارآفرینانی که دچار استرس، اضطراب و نا امیدی بودند به دست او رسید.  او می گوید: “اگر لیست اسامی کسانی که به من ایمیل زدند را ببینید، شوکه خواهید شد. آن ها انسان های بسیار موفق، بسیار برجسته و کاریزماتیک هستند که هنوز تلاش می کنند که ساکت بمانند. حسی وجود دارد که آن ها نمی توانند در موردش صحبت کنند؛ چیزی مثل احساس ضعیف بودن یا شرمندگی یا هر چیزی. آن ها احساس می کنند در حال پنهان کردن چیزی هستند و این حس همه چیز را بد تر می کند.”

اگر شما هم یک کسب و کار راه انداخته اید، این حس برای تان آشنا است. کارآفرینی شغلی استرس زا است که می تواند آشفتگی احساسی ایجاد کند. برای آغاز کنندگان همیشه خطر شکست وجود دارد. با توجه به پژوهش های شیکار گاوش، استاد مدرسه کسب و کار هاروارد، سه تا از چهار مورد سرمایه گذاری در استارت آپ محکوم به شکست هستند. همچنین گاوش دریافته است که بیشتر از ۹۵ درصد استارت آپ ها چیزی کمتر از انتظار اولیه شان ظاهر می شوند.

کارآفرینان اغلب با چهره ها و نقش های بی شماری روبرو هستند، از مشتریان از دست رفته تا اختلافات با شرکا، افزایش رقابت، مشکلات کارمندان و غیره. همه این ها در حالی است که باید نقش پرداخت کننده را هم حفظ کنند. «مایکل فریمن» روان پزشک و کارآفرین سابق که در مورد کارآفرینی و سلامت روانی تحقیق می کند، می گوید: “در طول این راه همیشه اتفاقات ناگوار انتظار شمارا می کشند.”

به دلیل موضوعات پیچیده، کارآفرینان تازه کار اغلب نسبت به سلامت شان غفلت می کنند و با این کار مقاومت درونی را کاهش می دهند. آن ها در غذا خوردن افراط و تفریط به خرج می دهند، به اندازه کافی نمی خوابند، ورزش نمی کنند. فریمن می گوید: “می توانید با  تحت فشار قرار دادن خود و سوء استفاده از بدن تان، در حالت یا مُد استارت آپ گیر بیفتید.”..”این حالت می تواند خوی آسیب پذیری را در شما افزایش دهد.”

بنابراین شاید خیلی هم غیر عادی نباشد که کارآفرینان نسبت به کارمندانشان استرس بیشتری را متحمل شوند. در یکی از تحقیقات اخیری که در این مورد نوشته شده است، ۳۴ درصد از کارآفرینان ۴ درصد بیشتر از بقیه کارکنان ابراز نگرانی کرده اند و ۴۵ درصد از آن ها می گویند که متحمل ۳ درصد استرس بیشتر از دیگر کارکنان هستند.

اما شاید این حرفه چیزی بیشتر از یک شغل استرس زا باشد که باعث می شود برخی از بنیانگذاران تا مرز خودکشی پیش بروند.

اما شاید این حرفه چیزی بیشتر از یک شغل استرس زا باشد که باعث می شود برخی از بنیانگذاران تا مرز خودکشی پیش بروند. فریمن می گوید با توجه به تحقیقات انجام شده، “کسانی که پرانرژی، با انگیزه و خلاق هستند احتمال زیادی هست که کارآفرین شوند و هم اینکه استعداد حالات قوی احساسی را دارند.” این حالات می تواند شامل افسردگی، یأس، ناامیدی، بی ارزشی، از دست دادن انگیزه، و افکار خودکشی باشد.

با ما در بخش دوم این مطلب که روزهای آتی منتشر می شود، همراه باشید.

 

جدیدترین اخبار شرکت انفورماتیک پارسه را از طریق صفحات مجازی دنبال نمایید:

ورود به کانال تلگرام 

ورود به کانال آپارات انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه Twitter انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه فیس بوک انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه Delicious انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه اینستاگرام انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه google plus انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه stumbleupon انفورماتیک پارسه

 

اگر این مقاله برای شما مفید بوده است، لطفأ ما را در گوگل محبوب نمایید.

آیفون ۶ پلاس به شرطی خم می شود که بدانید از کجا فشار وارد کنید

حقه شرکت اپل:

حتما شما هم داستان خم شدن آیفون ۶ پلاس را شنیده اید؛ در ویدیویی که چندی پیش منتشر شد به خوبی این موضوع نشان داده شد. اما اپل در واکنش به این ویدیوها موضوع را در این حد بزرگ ندید و با باز کردن درب های محل تست دستگاه های خود به روی خبرنگاران، سعی کرد کمی از جو منفی علیه خود بکاهد. همچنین طی اطلاعیه ای اعلام کرد که آیفون های خم شده را با نمونه های جدید تعویض خواهد کرد.

آیفون ۶ پلاس

اما برای خم کردن آیفون ۶ پلاس باید به یک نکته توجه کرد و آن دانستن محل دقیق وارد کردن فشار است. برای این کار با نگاهی به تصویر آیفون ۶ پلاس باز شده توسط iFixit متوجه می شویم که فبلت یاد شده، در قسمتی که تلفن دکمه های کنترل صدا قرار دارد، دارای بدنه ضعیف است.

آیفون ۶ پلاس

مجددا به ویدیوهای یاد شده نگاهی داشته باشیم: اپل فشاری حدودا ۲۲ کیلوگرمی و آن هم در وسط آیفون ۶ پلاس وارد می کند و به این ترتیب دستگاه خم نمی شود. اما نه مقدار و نه محل آن، برای خم شدن این دستگاه کافی نیست و باید در چهار گوشه دستگاه و با قدرت حدودا ۴۰ کیلوگرمی به آن فشار وارد کرد تا این گجت تغییر شکل دهد. در ویدیویی که Unbox Therapy منتشر کرده می بینیم که لوئیس هلسنتیجر انگشتان خود رد در محل های خاصی که دستگاه نقص مقاومت دارند فشار می دهد و نه مرکز آن.

به هر حال این اتفاقی است که نقل تمام شبکه های اجتماعی شده و ویدیوهای تست این آسیب پذیری دست به دست می چرخد و تقریبا می توان گفت حتی افرادی که در فضای مجازی حضور ندارند هم از این مشکل با خبر شده اند. هیچ بعید نیست بعد از این اتفاق، به طور رسمی تست خم شدن هم به آزمایشات سقوط در آب و ارتفاع که از تلفن ها و تبلت های هوشمند گرفته می شود هم اضافه شود.

جدیدترین اخبار شرکت انفورماتیک پارسه را از طریق صفحات مجازی دنبال نمایید:

ورود به کانال تلگرام 

ورود به کانال آپارات انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه Twitter انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه فیس بوک انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه Delicious انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه اینستاگرام انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه google plus انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه stumbleupon انفورماتیک پارسه

 

اگر این مقاله برای شما مفید بوده است، لطفأ ما را در گوگل محبوب نمایید.

احتمالا فکر می کنید که شرکت های بزرگ، حقوق بسیار زیادی به یک مهندس نرم افزار می پردازند؛ اما در حقیقت این موضوع چندان درست نیست. وبسایت Business Insider از کارمندان شرکت های بزرگ آمریکایی در مورد حقوقی که در سال دریافت می کنند آماری جمع آوری نموده است که نتیجه واقعا جالب است.

مهندسان نرم افزار  که در بازوی نرم افزاری این کمپانی ها کار می کنند، اغلب معتقدند مسیر درستی را طی نمی کنند و درصد رضایت اندکی از شغل شان دارند.

 

با ما همراه باشید تا مروری بر شیوه معاش مهندسین ۱۵ شرکت بزرگ دنیا داشته باشیم.

 

جنرال الکتریک

general-electric-logo-logo

درآمد متوسط: ۸۰,۲۳۵ دلار

ارزش شرکت در بازار: ۲۵۷ میلیون دلار

سطح رضایت کارمندان: ۳٫۶ از ۵

درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۲۶%

“جنرال الکترونیک مرتبا چالش های عظیمی را سر راه تان قرار می دهد که باعث می شود حد روزانه خود را فراتر ببرید. تیم مدیریت سعی می کند دوستانه برخورد کند و اغلب مردم در آنجا هم به عنوان یک شخص و هم به عنوان یک کارمند برای تان ارزش قائل می شوند.”

 

ورایزن

1280px-Verizon_logo.svg

درآمد متوسط: ۸۶,۸۵۹ دلار

ارزش شرکت در بازار: ۲۰۶ میلیون دلار

سطح رضایت کارمندان: ۳٫۲ از ۵

درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۴۸%

“سود خوب، محیط کار منعطف، استفاده از آخرین تکنولوژی، دامنه گسترده ای از آدم ها در محل کار، منافع تحصیلی، مرکز تفریحی عالی.”

 

کامکست

Comcast-Logo

درآمد متوسط: ۹۱,۹۸۴ دلار

ارزش شرکت در بازار: ۱۴۰ میلیون دلار

سطح رضایت کارمندان: ۳٫۱ از ۵

درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۴۸%

“حقوق خوب، مجموعه منافع عالی، اتمسفر عموما آرامش بخش. به عنوان تعریف، کامکست تلاش می کند که مانند دیگر کمپانی های بالارده تکنولوژی عمل کند و افراد نخبه را به سوی خود جذب کند اما تا به امروز فقط در حاشیه موفق عمل کرده.”

 

آی بی اِم

logo_ibm13Bar_large

درآمد متوسط: ۹۲,۴۱۸ دلار

ارزش شرکت در بازار: ۱۹۰ میلیارد دلار

سطح رضایت کارمندان: ۳٫۱ از ۵

درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۳۵%

“بهترین بخش IBM آدم هایش هستند. همه باهوش و با استعداد اند. فرهنگ سازمانی شرکت عالی است و بیشتر روی نرم افزار تمرکز دارد. بازه سنی خوبی هم وجود دارد و به عنوان یک شخص جوان، موقعیت یادگیری فوق العاده در آنجا برایم قرار دارد. تعادل بین کار و زندگی هم عالیست. سود خوب و البته قابلیت کار از خانه هم از دیگر ویژگی های IBM است.”

 

سامسونگ

Samsung_Logo.svg

درآمد متوسط: ۹۲,۶۶۷ دلار

ارزش شرکت در بازار: ۱۶۵ میلیارد دلار

سطح رضایت کارمندان: ۳٫۳ از ۵

درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۴۳%

“سود خوبی ارائه می دهد و حقوق منصفانه است و تجربه کار بسیار ارزشمند است. و یک غرور خاصی وجود دارد وقتی برای یک کمپانی پیشرو کار کنید.”

 

جی پی مورگان

JP_Morgan_Chase_logo

درآمد متوسط: ۹۵,۲۷۰ دلار

ارزش شرکت در بازار: ۲۲۷ میلیارد دلار

سطح رضایت کارمندان: ۳٫۴ از ۵

درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۶۷%

“فرهنگ افراد درون دفتر بالاست، فشار زیادی را تحمل نمی کنیم. در عین حال با به روز ترین تکنولوژی کار می کنید و در فضای کار چیزهای زیادی برای یادگیری وجود دارد.”

 

بانک آمریکا

7

درآمد متوسط: ۹۵,۳۲۵

ارزش شرکت در بازار: ۱۷۸ میلیارد دلار

سطح رضایت کارمندان: ۳٫۳ از ۵

درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۳۸%

“منابع آموزشی بسیاری وجود دارد. فرصت های کاری منصفانه هستند و می توانید از برخی تسحیلات بانکی هم استفاده کنید.”

 

آمازون

8

درآمد متوسط: ۱۰۵,۷۰۹ دلار

ارزش شرکت در بازار: ۱۵۱ میلیارد دلار

سطح رضایت کارمندان: ۳٫۴ از ۵

درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۵۸%

“رشد سریع، یعنی ارتقا در کار عادی است و چنین انتظار می رود. جای خوبی برای به دست آوردن یک عالم تجربه محسوب می شود. سریع یاد میگیرید و بابت شان پاداش دریافت می کنید. من بسیار خوش شانسم که مدیران فوق العاده ای دارم، کسانی که کاغذبازی را به حداقل می رسانند و به فکر سلایق ما هستند. حجم کاری قابل مدیریت است و تیم من ۴۰ الی ۴۴ ساعت در طول هفته کار می کنند.

 

اینتل

9

درآمد متوسط: ۱۰۶,۲۳۴ دلار

ارزش شرکت در بازار: ۱۷۰ میلیارد دلار

سطح رضایت کارمندان: ۳٫۸ از ۵

درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۳۲%

“اینتل حقوق خوبی می دهد و تصحیلات سلامتی قابل قبولی دارد. در کنار بیمه، باشگاه با کلی کلاس مختلف هم وجود دارد.”

 

مایکروسافت

10

درآمد متوسط: ۱۰۸,۷۱۲ دلار

ارزش شرکت در بازار: ۳۸۱ میلیارد دلار

سطح رضایت کارمندان: ۳٫۷ از ۵

درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۵۰%

پروژه های بزرگ و گسترده که در کشورهای متعددی می توانید روی آن ها کار کنید. حقوقی که می دهد از ۷۵ درصد کمپانی ها بیشتر است و ساعات کاری بسیار منعطفی داریم. برای مهندسین، جای پیشرفت بسیاری وجود دارد که در مقایسه با رقبایی چون آمازون بسیار متفاوت است.”

 

اوراکل

11

درآمد متوسط: ۱۱۲,۶۸۱ دلار

ارزش شرکت در بازار: ۱۷۳ میلیارد دلار

سطح رضایت کارمندان: ۳٫۲ از ۵

درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۸۹%

“تکنولوژی فوق العاده ای در شرکت وجود دارد که روی آن کار کنید، البته بستگی به گروه هم دارد. در مجموع اغلب برای کار کردن بسیار مناسب هستند. تسحیلات سلامتی فوق العاده، تناسب میان زندگی و کار هم برقرار شده و مدیریت بالایی هم بسیار باهوش است.”

 

فیسبوک

12

درآمد متوسط: ۱۲۲,۶۹۵ دلار

ارزش شرکت در بازار: ۲۰۲ میلیارد دلار

سطح رضایت کارمندان: ۴٫۶ از ۵

درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۴۸%

“بسیار الهام بخش است که با تعداد زیادی از افراد باهوش و حرفه ای در چنین محیط آزادی کار کنید. هر پروژه ای که روی آن کار کنید هم جالب است و هم چالش برانگیز.”

 

والمارت

13

درآمد متوسط: ۱۲۴,۴۳۳ دلار

ارزش شرکت در بازار: ۲۴۶ میلیارد دلار

سطح رضایت کارمندان: ۳٫۱ از ۵

درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۷۷%

“پاداش از حد معمول در منطقه فراتر است. اندک توسعه دهندگان و مدیران خوبی هم اطراف وجود دارد. بعد از ۳ ماه عضویت مجموعه هم اندک تخقیق روی محصولات والمارت در وبسایت walmart.com ارائه می شود.”

 

اپل

14

درآمد متوسط: ۱۲۵,۶۹۵ دلار

ارزش شرکت در بازار: ۵۹۴ میلیارد دلار

سطح رضایت کارمندان: ۳٫۹ از ۵

درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۴۰ درصد

“روی بهترین محصولات دنیا کار می کنید، فرهنگ سازمانی فوق العاده قوی و رهبری تیم هم فوق العاده است. کلی آدم متخصص اطرافت وجود دارند و رفتار انسانی بسیار بسیار نیکوست.”

 

گوگل

????????????????????

درآمد متوسط: ۱۲۷,۸۲۷ دلار

ارزش شرکت در بازار: ۳۹۳ میلیارد دلار

سطح رضایت کارمندان: ۴٫۳ از ۵

درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۷۳%

“اگر یک مهندس نرم افزار هستید، شما در گوگل پادشاهی می کنید. گوگل یک شرکت مهندسی محور است، بدون شک دارد تغییر می کند (اما بالاخره مثل گذشته مانده). مزایا فوق العاده اند و صبحانه، ناهار و شام هر روز هفته مجانی در اختیار کارمندان قرار می گیرد.

یک محقق شرکت سونی می خواهد شما را در تجربیات و احساسات انسانی دیگر شریک کند

جون ریکی موتو (Jun Rekimoto)، محقق شرکت سونی، آینده ای را پیش بینی می کند که در آن تماشاگران رویدادهای ورزشی در حالیکه بر روی صندلی راحتی خود در خانه نشسته اند قادر خواهند بود اتفاقات مرتبط به یک رقابت را از طریق چشمان ورزشکار حاضر در آن مشاهده نموده و احساس نمایند شخصاً در زمین مسابقه حاضر هستند.

این کانسپت یا طرح مفهومی که از آن در اصطلاح با عنوان jacking in یاد می شود اولین بار در رمانی از ویلیام گیبسون تحت عنوان Neuromancer مطرح گشت. این بحث چندین دهه است که یکی از هیجان انگیزترین مباحث در عالم کتب و فیلم های علمی تخیلی محسوب می شود و البته ریکی موتو قصد دارد آن را به واقعیت بدل نماید.

وی نایب رئیس لابراتور علوم کامپیوتر سونی در توکیو محسوب می شود. او اخیرا بخشی از نتایج تحقیقات و دستاوردهای پروژه های خودش در این لابراتوار را، در همایشی که در موزه هنرهای مدرن منهتن در ایالات متحده برگزار گردید مطرح کرده و با عموم در میان گذاشته است.

تمرکز اصلی ریکی موتو بر روی واقعیت افزوده بوده است. او با الهام گرفتن از رمان های گیبسون تلاش کرده است تا آنچه در این کتب مطرح گشته بوده را با تکنولوژی امروزی وفق دهد، او در همین رابطه می گوید:<< من همواره می خواستم این کانسپت که انسانی بتواند در کسری از ثانیه به انسانی دیگر یا یک پهباد متصل شود و اطلاعات را از آن دریافت کرده یا کنترلش را در دست گیرد را واقعیت بخشم>>.

تکنولوژی های مرتبط به واقعیت افزوده مدت بسیاری است که وجود دارند، اما در سال های اخیر شاهد شتاب گیری و پیشرفت های نسبتاً قابل توجهی در زمینه ی واقعیت مجازی بوده ایم.

در همین راستا می توان به دستاوردهای Oculus و یا حتی پروژه ی مورفیوس خود سونی اشاره نمود و البته تلاش سامسونگ در کنار آکیلس برای فروش هدست های واقعیت مجازی مبتنی بر تلفن هوشمند گلکسی نوت ۴ نیز در نوع خودش جذاب محسوب می شود. محصولات و پروژه های یاد شده می توانند تغییرات بزرگی را در شیوه هایی که مردم به تماشای تلویزیون، بازی کردن با کنسول ها و ارتباط با یکدیگر به کار می گیرند پدید بیاورند.

سونی

پروژه ساخت هدست LiveSphere:

اما این محقق شرکت سونی فراتر از این ایده ها می اندیشد و در حال کار کردن بر روی ایده هایی است که شاید در طول سال های آینده هرگز راهی برای ورود به بازار پیدا نکنند. وی در یکی از پروژه هایش با همراهی تیمی بسیار زبده در حال توسعه ی هدستی تحت عنوان LiveSphere است، که بر روی آن ۶ دوربین تعبیه گشته و این دوربین ها می توانند به صورت ۳۶۰ درجه کل فضای اطرف فردی که این هدست را بر روی سرش گذاشته پوشش دهند.

ریکی موتو در رابطه با هدست مذکور توضیح می دهد، وقتی آن را بر روی سر خود قرار می دهید قادر می شوید یک تصویر کامل از دنیای پیرامون تان را به فرد دیگری در نقطه ای دور ارائه نمایید. با این کار میتوانید از آن فرد در زمینه های پزشکی، آشپزی و… راهنمایی دریافت کنید، زیرا با توجه به آنچه که طرف مقابل شما قادر به مشاهده ی آن است می تواند احساس نماید در کنارتان حضور دارد.

وی LiveSphere را در آزمایشی بر روی سر یک ژیمناست قرار داده و نتایج تصویری که از این آزمایش به دست آمده است را بسیار هیجان انگیز و شگفت آور توصیف می نماید.

شرکت سونی

این محقق زبده کمپانی سونی بر روی پروژه ی دیگری با عنوان Flying Head نیز فعالیت دارد که بر مبنای آن یک پهباد می تواند حرکت های یک فرد خاص را دنبال نماید. این تکنولوژی می تواند توسط ورزشکاران به منظور سنجش، بررسی و تجزیه و تحلیل دقیق وضعیتشان در طول تمرینات ورزشی مورد استفاده قرار گیرد.

سونی کمپانی

یکی از بخش های دیگر این پروژه شرکت سونی شامل اتصال مستقیم فرد یا همان jack in‌ کردن وی به پهباد شخصیش می شود؛ و هدف از اینکار می تواند بررسی مناطق مصیبت زده یا اماکنی باشد که حضور انسان در آنها خطرناک محسوب می گردد. ریکی موتو در همین رابطه می گوید: <<اینگونه تکنولوژی ها در آینده می توانند صنعتی بسیار گسترده را به وجود بیاورند که از طریق آن انسان ها قادر خواهند بود توانایی های خود را در هر لحظه و به سادگی به انسانی دیگر انتقال دهند>>.

جدیدترین اخبار شرکت انفورماتیک پارسه را از طریق صفحات مجازی دنبال نمایید:

ورود به کانال تلگرام 

ورود به کانال آپارات انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه Twitter انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه فیس بوک انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه Delicious انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه اینستاگرام انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه google plus انفورماتیک پارسه

ورود به صفحه stumbleupon انفورماتیک پارسه

 

اگر این مقاله برای شما مفید بوده است، لطفأ ما را در گوگل محبوب نمایید.