0 آیتم - ریال 0
  • سبد خرید شما خالی است.

آرشیوها

اخبار

لیست شابلون های ۲۵۴ عددی حرارت مستقیم

شابلون

برای خرید با دفتر مرکزی به شماره زیر تماس حاصل کنید

۰۲۱-۶۶۱۷۵۳۴۹ داخلی ۳

Stencils use 0.3mm solder balls: (6pcs) Intel: AM82801IUX (Laptop new intel chip) MT6226 AT640 PMB7850 850AZY 0.3mm Universal Stencil
Stencils use 0.35mm solder balls:(5pcs) Intel: AC82GS45 SLB92 E26593 (Laptop new intel northbridge) Intel: AF82US15W SLGFQ (Laptop new intel northbridge) Intel: AC80566/533 (Laptop new intel CPU) Intel: BD82HM55 (Laptop new intel northbridge) 0.35mm Universal Stencil
Stencils use 0.4mm solder balls: (4pcs) Intel: BD82P55 (Laptop new intel northbridge) Intel:BD82H61 Intel:I7-620M 0.4mm Universal Stencil
Stencils use 0.45mm solder balls: (9pcs) DDR1 DDR2 DDR2-2 DDR3 Intel: AC82GM45//82PM45//82GL40//AC88CTPM Intel: AC82P45//AC82P43 PVC0019 CG82NM10 (Laptop new southbridge chip) 0.45mm Universal Stencil
Stencils use 0.5mm solder balls: (53pcs) ATI 1100//1150//AMD ATI 216MQA6AVA12FG 038SSP 0738SSP RS690M ATI 21515//216-0707011//M72-S//M82-S//ATI0909SSP//216-0707001 ATI 21514//216PVAVA12FG//215CDABKA15FG//M64-M//M74-M ATI 700M //ATI200M//RC415MD//RC415M/216DCP5ALA11FG ATI 216-0708020//216-0728018//ATI HD4570 Universal ATI 215-0308003//215-0708003//0803SSP Universal ATI RS800ME//RS600ME ATI IXP600//SB600 ATI E350 ATI SB700//RD780 ATI 215-0719090 ATI 215-0669065 ATI 218-0697010 ATI 215-0758000 ATI 215-0735003 ATI IXP460 ATI X1300 NV MCP67MV-A2//MCP77MV-A2 NV MCP7A-P-B1 NV NF-6100-N//8200//8400//8600 NV NF-200-SLI-A2//BR04-300-A2 NV NF-680I-SLI-N-A2 NV NF-7150-630I-A2 NV GFGO7200//7300//7400-N-A3//6200AGP//G86-630-A2 NV GF104-325-A1 NV G96-600-A1//GT215-450-A2 NV G200-103-B1 NV G94-300-A1 NV GF 106-250-KA-A1 NV NF790IU-SLI-N-B1 NV Gf100-030-a3 NV BR03-N-A3 Intel: LE82965//82P965//82P31 Intel: QG82945P//82945GC Intel: QG945GM//QG945PM Intel: LE82PM965//GM965 Intel: QG82945GMS Intel: QG82915GMS Intel: LGA1156 Intel: LGA1155 Intel: CPU:N475 VIA MSP II S5C2410H11 S5C2410H AR2313A-001 AR2414A-001 RT2571W 5416GGU 4732HXF STI7162 1822-0727 CX82310-14 0.5mm Universal Stencil
Stencils use 0.6mm solder balls: (98pcs)

NV GO6200//7200//7300//7400//G84-303-A2//G86-771-A2 NV NF-G6150-N-A2//NF-6100-A2 NV NF430-N-A3//NF-410-N-A3 NV 6800LE//FX5900 NV NF4-N-A3//NF4-A3 NV NF550//NF570 NV GO6800-B1 NV G80-100-K1 NV NF-GO150 NV FGO5200 NV GO5200 NV 4200GO NV MX440 NV HSI-A4 NV NF250 NV FX5700 NV 420GO ATI X1600//RV516//X1300//X700//X1400/X1700 ATI 9000 64M//M9-CSP64//216T9NGBGA13FHG ATI 200M//RS480M//216MPA4AKA22//M64-P ATI RC410MB//ATI200 M ATI 7500//9000//CSP-32 ATI IXP400//IXP450 ATI 9200//9600//9700//X300//X600 ATI R480 ATI R360 ATI 9000IGP ATI 9100 IGP ATI M6-C16 ATI X1800 ATI 9600-T2 ATI 218BAPAGA12F ATI 215-0718020 ATI 215RGMDKA13FG VIA CN896//VN896//P4M900 VIA K8M890 VIA CX700M VIA VT8235M VIA P4M898 VIA C7-M VIA VT8251 VIA VT8237A//VT8237//VT8235 VIA VT8237R VIA VT8237S 0.6MM VIA VX700 0.6MM VIA PN800 VIA CLE266 SIS 671//SIS671DX SIS M661MX M661GX SIS 964L SIS 965L SIS 968 SIS 648FX SIS 756 SIS 662 SIS 655FX SIS 307ELV Intel: N270-1.60GHZ/512/533 N270//SLB73//AU80586GE025D Intel: 82801GBM//82801GR//82801GB// NH82801GHM Intel: 82801HBM//82801IBM//NH82801HEM Intel: 82801IB//82801IR//82801IO Intel: 82801FBM Intel: 82801HB Intel: 82801BA Intel: AC82X38 Intel: AC82X58 Intel: QG82915P//NG82915G Intel: QG82915PM//GM Intel: RG82865PE Intel: QG500P Intel: 775CPU 1828-0206//1825-0206//1825-0220 BCM56639 BCM21000 BCM5464 M1697-AIB M1573 A1 MT5363 MT5388 MT8520 CB6849 MPC8270 CIZBZ0003716 Intel: IGA1366 Intel: 989CPU Intel: RC82540EM BCM6368UKPBG MT5362BLG MT8202AG PW106B-10L PW218-10L SAA7117AE 62898C2 62095D2 TSX188-B1A02-L 0.6mm (pitch=1.0mm) Universal Stencil 0.6mm (pitch=0.9mm) Universal Stencil 0.6mm (pitch=1.1mm) Universal Stencil

Stencils use 0.76mm solder balls: (43pcs)

Intel: M1671 Intel: 845GL//845GV Intel: 855GME//855GM Intel: 82801DBM//82801DB Intel: RG845MP//855PM Intel: 82801EB Intel: 82801AA Intel: 478 Intel: 479// LE80539//SL6F5 Intel: FW82815EP Intel: RG82875 Intel: 754CPU ATI 216PS2BFA22H320M/330M/340M/345M Universal ATI AMD SOKET SI CPU ATI IXP150 ATI AM2 ATI AM3 ATI 941 SIS 630E//SIS630 SIS 630S SIS 760LV SIS 650 SIS 962 VIA VT82C686B VIA K8M800 VIA VT82C694X VIA K8T800 VIA VN800 VIA P4M800 MCP8245 MPC880 BCM53242 PN133T P4X266A AUO-024 FLI18532-LF T7203 1825-8249 1825-0050 M1535+ 2R39741 82371EB 0.76mm (pitch =1.27mm) Universal Stencil

Stencils for PS3/XBOX: (36pcs) XBOX 360 GPU XBOX 360 CPU XBOX 360 CSP XBOX 360 HANA PS3 GPU PS3 CPU (new model) PS3 CPU (old model) PS3 CXR714120 PS3 CXD2964GB PS3 CXD2973GB WII GPU (new model) WII GPU (old model) WII CPU (new model) WII CPU (old model) CXD2949CGB CXD9799GP CXD9833GB CXD2980BGB CXD9209GB CXD2976GB CXD2992GB CXD2972GB CXDT203-15 PSP-1/5209(0.3mm Solder Ball) PSP-2/2975(0.3mm Solder Ball) PSP-3     (0.3mm Solder Ball) PSP-4     (0.3mm Solder Ball) PSP-5     (0.3mm Solder Ball) PSP-6     (0.3mm Solder Ball) PSP-7     (0.3mm Solder Ball) PSP3-1    (0.3mm Solder Ball) PSP-MB44C018A (0.3mm Solder Ball) PSP-LR38807   (0.3mm Solder Ball) PSP-833KM3E   (0.3mm Solder Ball) PSP-L8GV7657  (0.3mm Solder Ball) PSP-Z7-201A   (0.6mm Solder Ball)
شابلون حرارت مستقیم

جهت خرید، با دفتر مرکزی به شماره زیر تماس حاصل فرمایید

۰۲۱-۶۶۱۷۵۳۴۹ داخلی ۳

جدیدترین اخبار شرکت انفورماتیک پارسه را از طریق صفحات مجازی دنبال نمایید:
ورود به کانال تلگرام  ورود به کانال آپارات انفورماتیک پارسه ورود به صفحه Twitter انفورماتیک پارسه ورود به صفحه فیس بوک انفورماتیک پارسه ورود به صفحه Delicious انفورماتیک پارسه ورود به صفحه اینستاگرام انفورماتیک پارسه ورود به صفحه google plus انفورماتیک پارسه ورود به صفحه stumbleupon انفورماتیک پارسه   اگر این مقاله برای شما مفید بود، لطفأ ما را در گوگل محبوب نمایید.
بسمه تعالی
بنا بر بازدید و بررسی نماینده محترم شرکت Seamark ZM  از بازار ایران و در نظر گرفتن تغییر تعرفه های گمرکی و افزایش هزینه های تمام شده تجهیزات شرکت فوق تخصصی Seamark ZM بدینوسیله به اطلاع مشتریان و همکاران عزیز میرساند از تاریخ 2015/10/1 قیمت های مصوب جدید مبنی ارائه به مشتریان میباشد.

  p-6200

  ZM-R6200-PRO = 225,000,000 Rial

zm-r6000_1-2

ZM-R6000C-PRO = 115,000,000 Rial

BGA-5860-PRO

ZM-R5860C-PRO = 99,000,000 Rial

هزینه های روانی کارآفرینی

هیچ کس نمی گوید که خلق یک شرکت کار آسانی است. اما زمان در نشان دادن شدت صدمات بی رحمانه، و قیمتی که بسیاری از بنیان گذاران در خفا پرداخته اند، صادقانه صحبت می کند. کارآفرینی 1 مقاله پیش رو جایزه رقابت ددلاین کلاب (جامعه خبرنگاران حرفه ای شهر نیویورک) در سال ۲۰۱۴ را در بخش مجله خدمات شخصی از آن خود کرده است. این مقاله موضوعات روانی کارآفرینان را با توجه به اطلاعات، تجربیات و بررسی های موجود، مورد تحلیل قرار می دهد و در دو بخش تنظیم شده که بخش نخست را با هم می خوانیم.
بسیاری از کارآفرینان رازهایی پشت پرده دارند و با مشکلات بسیاری گریبان گیر هستند، که به خاطر ترس از قضاوت در موردشان صحبت نمی کنند.
هر جوری که حساب کنیم بی تردید بردلی اسمیت یک کاسب موفق بوده است. او مدیر عامل یک شرکت خدمات مالی در کالیفرنیا با نام Rescue One Financial است که در سال گذشته نزدیک به ۳۲ میلیون دلار فروش داشته است.  شرکت اسمیت در سه سال گذشته یک رشد ۱٫۴۰۰ درصدی داشته. با این وجود احتمالا حدسش را هم نمی زنید که تنها ۵ سال پیش، آقای اسمیت در آستانه یک نابودی مالی و فروپاشی ذهنی بود. در سال ۲۰۰۸ اسمیت ساعت های طولانی به مشتریان عصبی در مورد خلاص شدن از شر بدهی هاشان مشاوره می داد. اما آرامش او آتشی زیر خاکستر داشت. اسمیت هم مانند همه ی مشتریانش در حال غرق شدن در بدهی هایش بود و روز به روز بیشتر و بیشتر در این مرداب فرو می رفت. اسمیت به یاد می آورد: “من می شنیدم که مشتریانم چگونه افسرده و درگیر شده بودند، و در پس زمینه ذهنم به خودم فکر می کردم؛ من دوبرابر آنچه شما می گویید بدهی دارم.” او ۴۰۱ هزار دلار خرج کرده بود و ۶۰ هزار دلار هم به کارت اعتباری اش بدهکار شده بود. ساعت رولکس اش را هم فروخته بود. چیزی که با اولین حقوق دریافتی از شغل قبلی به عنوان دلال سهام خرید. او از پدرش درخواست ۱۰ هزار دلار کرد، –مردی که او را با اصولی چون “پول روی درخت در نمی آید” و “هرگز با آشنا معامله نکن” پرورش داده بود- و در ازای ان سفته ای امضا کرد که آن را با ۵ درصد سود باز خواهد گرداند. کارآفرینی 2
رفتن تا مرز خودکشی:
همه کارآفرینان مانند مارک زوکربرگ و ایلان ماسک نیستند، «اسمیت» هایی هم وجود دارند که چندین بار تا مرز خودکشی پیش رفته اند.
اسمیت سعی می کرد در مقابل شرکای موسس و ده نفر کارمندش خوش بینی خود را نشان دهد، اما در حقیقت بسیار عصبی بود.  او می گوید: “من و همسرم یک بطری ۵ دلاری نوشیدنی را با یکدیگر تقسیم کردیم و در حالی که به یکدیگر نگاه می کردیم، می دانستیم که به لبه مرز نزدیک شده ایم.” تا اینکه اوضاع بدتر هم شد: آن ها متوجه شدند که اولین فرزندشان در راه است. “شبهای بی خوابی و زل زدن به سقف شروع شده بود، من ساعت ۴ صبح با افکار در حال جنگم بیدار می شدم، فکرم درگیر این چیز و آن چیز بود، نمی توانستم خاموششان کنم، دائما فکر می کردم این شرایط کی بر می گردد.” بعد از هشت ماه اضطراب مداوم، بالاخره شرکت اسمیت شروع به سود دهی کرد. کارآفرینی در فرهنگ امروز ما، کارآفرینان موفق، قهرمان هستند. ما مارک زوکربرگ و ایلان ماسک را الگوی خود قرار می دهیم اما خیلی از کارآفرینان مانند اسمیت رازهایی دارند: پیش از آنکه بزرگ شوند، در لحظات پر اضطراب ناتوان کننده و نا امیدی دست و پا زده اند. آن ها زمان هایی داشته اند که همه چیز نزدیک به فروپاشی بوده است. IN0913FDM04-sm_26840
روش تظاهر کن تا اتفاق بیفتد:
تا همین اواخر، اعتراف کردن به چنین احساساتی یک تابو بود. رهبران کسب و کار، به جای نشان دادن آسیب پذیری، آنچه را که روانپزشکان اجتماعی مدیریت احساسات می نامیدند، یا “تظاهر کن تا اتفاق بیفتد” را تمرین می کردند. توبی توماس، مدیر عامل شرکت “ِانسایت سلوشن” این پدیده را با مثال مورد علاقه خودش تفسیر می کند: مردی سوار بر شیر. “مردم نگاهش کرده و فکر می کنند این فرد چه شجاع است! و کسی که سوار بر شیر است با خودش فکر می کند که من چه غلطی می کنم اینجا و چه کار کنم که شیر مرا نخورد؟”
شاید روش “تظاهر کن تا اتفاق بیفتد” برای کارآفرینان، خیلی هم درست نباشد.
اینگونه نیست که هرکس داخل تاریکی راه می رود بتواند بر آن فائق بیاید. ماه ژانویه، جودی شرمن ۴۷ ساله، موسس شناخته شده سایت تجارت الکترونیک ایکامن جان خود را گرفت. مرگ او جامعه استارت آپ را تکان داد. همچنین این واقعه باعث شد گفتگو هایی که دو سال قبل بر اثر خودکشی ایلیا ژیتومیرسکی ۲۲ ساله، (مدیر عامل Diaspora، یک سایت شبکه اجتماعی) در مورد کارآفرینی و سلامت روانی راه افتاده بود، جدی تر مورد توجه قرار بگیرد. به تازگی، کارآفرین های بیشتری شروع به صحبت در مورد مبارزات درونی خودشان کرده اند و اذعان دارند که پنهان کردن حس های افسردگی و اضطراب به دلایل مختلف از جمله جلوگیری از رسوایی، باعث می شود که آن ها سخت تر بتوانند دست کمک به سوی دیگران دراز کنند. «بن هو» مدیر عامل شرکت وب سایت های طنز “شبکه چیز برگر” در یک مطلب عمیقا خصوصی با عنوان “هنگامی که مرگ مانند یک انتخاب درست جلوه گر می شود”، در مورد افکار خودکشی خودش صحبت می کند. این افکار در پی استارت آپ شکست خورده اش در سال ۲۰۰۱ برای او رخ داد. «شون پرسیوال» مشاور ارشد اسبق مای اسپیس و یکی از بنیانگذاران استارت آپ لباس کودکان Wittlebee، قطعه ای را با نام “وقتی هیچ چیز خوب نیست، کمک بخواهید” در وب سایت خودش به تحریر در آورده است.  او می نویسد: “من روی مرز [خودکشی] ایستاده بودم و سال گذشته هم به خاطر کسب و کارم و همچنین افسردگی که داشتم چند باری به این مرز بازگشتم… اگر شما هم در حال باختن زندگیتان هستید، لطفا با من تماس بگیرید.” (در حال حاضر پرسیوال از همه کارافرینان مضطرب در خواست می کند که به دنبال کمک های حرفه ای باشند. او پیشنهاد می کند که با موسسه پیشگیری از خودکشی ملی تماس بگیرند.)
ترس از برانگیختن احساس ضعف باعث می شود که کارآفرینان نخواهند در مورد مشکلاتشان صحبت کنند و این پنهان کردن ها همه چیز را بدتر می کند.
«برد فلد»، مدیر عامل گروه فاندری، وبلاگ نویسی در مورد آخرین قسمت های افسردگی اش را از اکتبر سال گذشته آغاز کرد. مشکل جدید نبود. این سرمایه گذار ثروتمند و برجسته در دوران بزرگسالی اش همواره با اختلالات خلقی روبرو بود و به همین خاطر انتظار زیادی برای پاسخ گرفتن از این وبلاگ نویسی نداشت. اما بعد از شروع کارش، هزاران ایمیل از کارآفرینانی که دچار استرس، اضطراب و نا امیدی بودند به دست او رسید.  او می گوید: “اگر لیست اسامی کسانی که به من ایمیل زدند را ببینید، شوکه خواهید شد. آن ها انسان های بسیار موفق، بسیار برجسته و کاریزماتیک هستند که هنوز تلاش می کنند که ساکت بمانند. حسی وجود دارد که آن ها نمی توانند در موردش صحبت کنند؛ چیزی مثل احساس ضعیف بودن یا شرمندگی یا هر چیزی. آن ها احساس می کنند در حال پنهان کردن چیزی هستند و این حس همه چیز را بد تر می کند.” اگر شما هم یک کسب و کار راه انداخته اید، این حس برای تان آشنا است. کارآفرینی شغلی استرس زا است که می تواند آشفتگی احساسی ایجاد کند. برای آغاز کنندگان همیشه خطر شکست وجود دارد. با توجه به پژوهش های شیکار گاوش، استاد مدرسه کسب و کار هاروارد، سه تا از چهار مورد سرمایه گذاری در استارت آپ محکوم به شکست هستند. همچنین گاوش دریافته است که بیشتر از ۹۵ درصد استارت آپ ها چیزی کمتر از انتظار اولیه شان ظاهر می شوند. کارآفرینان اغلب با چهره ها و نقش های بی شماری روبرو هستند، از مشتریان از دست رفته تا اختلافات با شرکا، افزایش رقابت، مشکلات کارمندان و غیره. همه این ها در حالی است که باید نقش پرداخت کننده را هم حفظ کنند. «مایکل فریمن» روان پزشک و کارآفرین سابق که در مورد کارآفرینی و سلامت روانی تحقیق می کند، می گوید: “در طول این راه همیشه اتفاقات ناگوار انتظار شمارا می کشند.” به دلیل موضوعات پیچیده، کارآفرینان تازه کار اغلب نسبت به سلامت شان غفلت می کنند و با این کار مقاومت درونی را کاهش می دهند. آن ها در غذا خوردن افراط و تفریط به خرج می دهند، به اندازه کافی نمی خوابند، ورزش نمی کنند. فریمن می گوید: “می توانید با  تحت فشار قرار دادن خود و سوء استفاده از بدن تان، در حالت یا مُد استارت آپ گیر بیفتید.”..”این حالت می تواند خوی آسیب پذیری را در شما افزایش دهد.” بنابراین شاید خیلی هم غیر عادی نباشد که کارآفرینان نسبت به کارمندانشان استرس بیشتری را متحمل شوند. در یکی از تحقیقات اخیری که در این مورد نوشته شده است، ۳۴ درصد از کارآفرینان ۴ درصد بیشتر از بقیه کارکنان ابراز نگرانی کرده اند و ۴۵ درصد از آن ها می گویند که متحمل ۳ درصد استرس بیشتر از دیگر کارکنان هستند.
اما شاید این حرفه چیزی بیشتر از یک شغل استرس زا باشد که باعث می شود برخی از بنیانگذاران تا مرز خودکشی پیش بروند.
اما شاید این حرفه چیزی بیشتر از یک شغل استرس زا باشد که باعث می شود برخی از بنیانگذاران تا مرز خودکشی پیش بروند. فریمن می گوید با توجه به تحقیقات انجام شده، “کسانی که پرانرژی، با انگیزه و خلاق هستند احتمال زیادی هست که کارآفرین شوند و هم اینکه استعداد حالات قوی احساسی را دارند.” این حالات می تواند شامل افسردگی، یأس، ناامیدی، بی ارزشی، از دست دادن انگیزه، و افکار خودکشی باشد. با ما در بخش دوم این مطلب که روزهای آتی منتشر می شود، همراه باشید.  
جدیدترین اخبار شرکت انفورماتیک پارسه را از طریق صفحات مجازی دنبال نمایید:
ورود به کانال تلگرام  ورود به کانال آپارات انفورماتیک پارسه ورود به صفحه Twitter انفورماتیک پارسه ورود به صفحه فیس بوک انفورماتیک پارسه ورود به صفحه Delicious انفورماتیک پارسه ورود به صفحه اینستاگرام انفورماتیک پارسه ورود به صفحه google plus انفورماتیک پارسه ورود به صفحه stumbleupon انفورماتیک پارسه   اگر این مقاله برای شما مفید بوده است، لطفأ ما را در گوگل محبوب نمایید.

احتمالا فکر می کنید که شرکت های بزرگ، حقوق بسیار زیادی به یک مهندس نرم افزار می پردازند؛ اما در حقیقت این موضوع چندان درست نیست. وبسایت Business Insider از کارمندان شرکت های بزرگ آمریکایی در مورد حقوقی که در سال دریافت می کنند آماری جمع آوری نموده است که نتیجه واقعا جالب است. مهندسان نرم افزار  که در بازوی نرم افزاری این کمپانی ها کار می کنند، اغلب معتقدند مسیر درستی را طی نمی کنند و درصد رضایت اندکی از شغل شان دارند.   با ما همراه باشید تا مروری بر شیوه معاش مهندسین ۱۵ شرکت بزرگ دنیا داشته باشیم.  

جنرال الکتریک

general-electric-logo-logoدرآمد متوسط: ۸۰,۲۳۵ دلار ارزش شرکت در بازار: ۲۵۷ میلیون دلار سطح رضایت کارمندان: ۳٫۶ از ۵ درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۲۶% “جنرال الکترونیک مرتبا چالش های عظیمی را سر راه تان قرار می دهد که باعث می شود حد روزانه خود را فراتر ببرید. تیم مدیریت سعی می کند دوستانه برخورد کند و اغلب مردم در آنجا هم به عنوان یک شخص و هم به عنوان یک کارمند برای تان ارزش قائل می شوند.”  

ورایزن

1280px-Verizon_logo.svgدرآمد متوسط: ۸۶,۸۵۹ دلار ارزش شرکت در بازار: ۲۰۶ میلیون دلار سطح رضایت کارمندان: ۳٫۲ از ۵ درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۴۸% “سود خوب، محیط کار منعطف، استفاده از آخرین تکنولوژی، دامنه گسترده ای از آدم ها در محل کار، منافع تحصیلی، مرکز تفریحی عالی.”  

کامکست

Comcast-Logoدرآمد متوسط: ۹۱,۹۸۴ دلار ارزش شرکت در بازار: ۱۴۰ میلیون دلار سطح رضایت کارمندان: ۳٫۱ از ۵ درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۴۸% “حقوق خوب، مجموعه منافع عالی، اتمسفر عموما آرامش بخش. به عنوان تعریف، کامکست تلاش می کند که مانند دیگر کمپانی های بالارده تکنولوژی عمل کند و افراد نخبه را به سوی خود جذب کند اما تا به امروز فقط در حاشیه موفق عمل کرده.”  

آی بی اِم

logo_ibm13Bar_largeدرآمد متوسط: ۹۲,۴۱۸ دلار ارزش شرکت در بازار: ۱۹۰ میلیارد دلار سطح رضایت کارمندان: ۳٫۱ از ۵ درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۳۵% “بهترین بخش IBM آدم هایش هستند. همه باهوش و با استعداد اند. فرهنگ سازمانی شرکت عالی است و بیشتر روی نرم افزار تمرکز دارد. بازه سنی خوبی هم وجود دارد و به عنوان یک شخص جوان، موقعیت یادگیری فوق العاده در آنجا برایم قرار دارد. تعادل بین کار و زندگی هم عالیست. سود خوب و البته قابلیت کار از خانه هم از دیگر ویژگی های IBM است.”  

سامسونگ

Samsung_Logo.svgدرآمد متوسط: ۹۲,۶۶۷ دلار ارزش شرکت در بازار: ۱۶۵ میلیارد دلار سطح رضایت کارمندان: ۳٫۳ از ۵ درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۴۳% “سود خوبی ارائه می دهد و حقوق منصفانه است و تجربه کار بسیار ارزشمند است. و یک غرور خاصی وجود دارد وقتی برای یک کمپانی پیشرو کار کنید.”  

جی پی مورگان

JP_Morgan_Chase_logoدرآمد متوسط: ۹۵,۲۷۰ دلار ارزش شرکت در بازار: ۲۲۷ میلیارد دلار سطح رضایت کارمندان: ۳٫۴ از ۵ درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۶۷% “فرهنگ افراد درون دفتر بالاست، فشار زیادی را تحمل نمی کنیم. در عین حال با به روز ترین تکنولوژی کار می کنید و در فضای کار چیزهای زیادی برای یادگیری وجود دارد.”  

بانک آمریکا

7درآمد متوسط: ۹۵,۳۲۵ ارزش شرکت در بازار: ۱۷۸ میلیارد دلار سطح رضایت کارمندان: ۳٫۳ از ۵ درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۳۸% “منابع آموزشی بسیاری وجود دارد. فرصت های کاری منصفانه هستند و می توانید از برخی تسحیلات بانکی هم استفاده کنید.”  

آمازون

8درآمد متوسط: ۱۰۵,۷۰۹ دلار ارزش شرکت در بازار: ۱۵۱ میلیارد دلار سطح رضایت کارمندان: ۳٫۴ از ۵ درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۵۸% “رشد سریع، یعنی ارتقا در کار عادی است و چنین انتظار می رود. جای خوبی برای به دست آوردن یک عالم تجربه محسوب می شود. سریع یاد میگیرید و بابت شان پاداش دریافت می کنید. من بسیار خوش شانسم که مدیران فوق العاده ای دارم، کسانی که کاغذبازی را به حداقل می رسانند و به فکر سلایق ما هستند. حجم کاری قابل مدیریت است و تیم من ۴۰ الی ۴۴ ساعت در طول هفته کار می کنند.  

اینتل

9درآمد متوسط: ۱۰۶,۲۳۴ دلار ارزش شرکت در بازار: ۱۷۰ میلیارد دلار سطح رضایت کارمندان: ۳٫۸ از ۵ درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۳۲% “اینتل حقوق خوبی می دهد و تصحیلات سلامتی قابل قبولی دارد. در کنار بیمه، باشگاه با کلی کلاس مختلف هم وجود دارد.”  

مایکروسافت

10درآمد متوسط: ۱۰۸,۷۱۲ دلار ارزش شرکت در بازار: ۳۸۱ میلیارد دلار سطح رضایت کارمندان: ۳٫۷ از ۵ درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۵۰% پروژه های بزرگ و گسترده که در کشورهای متعددی می توانید روی آن ها کار کنید. حقوقی که می دهد از ۷۵ درصد کمپانی ها بیشتر است و ساعات کاری بسیار منعطفی داریم. برای مهندسین، جای پیشرفت بسیاری وجود دارد که در مقایسه با رقبایی چون آمازون بسیار متفاوت است.”  

اوراکل

11درآمد متوسط: ۱۱۲,۶۸۱ دلار ارزش شرکت در بازار: ۱۷۳ میلیارد دلار سطح رضایت کارمندان: ۳٫۲ از ۵ درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۸۹% “تکنولوژی فوق العاده ای در شرکت وجود دارد که روی آن کار کنید، البته بستگی به گروه هم دارد. در مجموع اغلب برای کار کردن بسیار مناسب هستند. تسحیلات سلامتی فوق العاده، تناسب میان زندگی و کار هم برقرار شده و مدیریت بالایی هم بسیار باهوش است.”  

فیسبوک

12درآمد متوسط: ۱۲۲,۶۹۵ دلار ارزش شرکت در بازار: ۲۰۲ میلیارد دلار سطح رضایت کارمندان: ۴٫۶ از ۵ درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۴۸% “بسیار الهام بخش است که با تعداد زیادی از افراد باهوش و حرفه ای در چنین محیط آزادی کار کنید. هر پروژه ای که روی آن کار کنید هم جالب است و هم چالش برانگیز.”  

والمارت

13درآمد متوسط: ۱۲۴,۴۳۳ دلار ارزش شرکت در بازار: ۲۴۶ میلیارد دلار سطح رضایت کارمندان: ۳٫۱ از ۵ درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۷۷% “پاداش از حد معمول در منطقه فراتر است. اندک توسعه دهندگان و مدیران خوبی هم اطراف وجود دارد. بعد از ۳ ماه عضویت مجموعه هم اندک تخقیق روی محصولات والمارت در وبسایت walmart.com ارائه می شود.”  

اپل

14درآمد متوسط: ۱۲۵,۶۹۵ دلار ارزش شرکت در بازار: ۵۹۴ میلیارد دلار سطح رضایت کارمندان: ۳٫۹ از ۵ درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۴۰ درصد “روی بهترین محصولات دنیا کار می کنید، فرهنگ سازمانی فوق العاده قوی و رهبری تیم هم فوق العاده است. کلی آدم متخصص اطرافت وجود دارند و رفتار انسانی بسیار بسیار نیکوست.”  

گوگل

????????????????????درآمد متوسط: ۱۲۷,۸۲۷ دلار ارزش شرکت در بازار: ۳۹۳ میلیارد دلار سطح رضایت کارمندان: ۴٫۳ از ۵ درصد کسانی که فکر می کنند همه چیز در مسیر درست پیش می رود و در ۶ ماه آینده بهتر خواهد شد: ۷۳% “اگر یک مهندس نرم افزار هستید، شما در گوگل پادشاهی می کنید. گوگل یک شرکت مهندسی محور است، بدون شک دارد تغییر می کند (اما بالاخره مثل گذشته مانده). مزایا فوق العاده اند و صبحانه، ناهار و شام هر روز هفته مجانی در اختیار کارمندان قرار می گیرد.

یک محقق شرکت سونی می خواهد شما را در تجربیات و احساسات انسانی دیگر شریک کند

جون ریکی موتو (Jun Rekimoto)، محقق شرکت سونی، آینده ای را پیش بینی می کند که در آن تماشاگران رویدادهای ورزشی در حالیکه بر روی صندلی راحتی خود در خانه نشسته اند قادر خواهند بود اتفاقات مرتبط به یک رقابت را از طریق چشمان ورزشکار حاضر در آن مشاهده نموده و احساس نمایند شخصاً در زمین مسابقه حاضر هستند. این کانسپت یا طرح مفهومی که از آن در اصطلاح با عنوان jacking in یاد می شود اولین بار در رمانی از ویلیام گیبسون تحت عنوان Neuromancer مطرح گشت. این بحث چندین دهه است که یکی از هیجان انگیزترین مباحث در عالم کتب و فیلم های علمی تخیلی محسوب می شود و البته ریکی موتو قصد دارد آن را به واقعیت بدل نماید. وی نایب رئیس لابراتور علوم کامپیوتر سونی در توکیو محسوب می شود. او اخیرا بخشی از نتایج تحقیقات و دستاوردهای پروژه های خودش در این لابراتوار را، در همایشی که در موزه هنرهای مدرن منهتن در ایالات متحده برگزار گردید مطرح کرده و با عموم در میان گذاشته است. تمرکز اصلی ریکی موتو بر روی واقعیت افزوده بوده است. او با الهام گرفتن از رمان های گیبسون تلاش کرده است تا آنچه در این کتب مطرح گشته بوده را با تکنولوژی امروزی وفق دهد، او در همین رابطه می گوید:<< من همواره می خواستم این کانسپت که انسانی بتواند در کسری از ثانیه به انسانی دیگر یا یک پهباد متصل شود و اطلاعات را از آن دریافت کرده یا کنترلش را در دست گیرد را واقعیت بخشم>>. تکنولوژی های مرتبط به واقعیت افزوده مدت بسیاری است که وجود دارند، اما در سال های اخیر شاهد شتاب گیری و پیشرفت های نسبتاً قابل توجهی در زمینه ی واقعیت مجازی بوده ایم. در همین راستا می توان به دستاوردهای Oculus و یا حتی پروژه ی مورفیوس خود سونی اشاره نمود و البته تلاش سامسونگ در کنار آکیلس برای فروش هدست های واقعیت مجازی مبتنی بر تلفن هوشمند گلکسی نوت ۴ نیز در نوع خودش جذاب محسوب می شود. محصولات و پروژه های یاد شده می توانند تغییرات بزرگی را در شیوه هایی که مردم به تماشای تلویزیون، بازی کردن با کنسول ها و ارتباط با یکدیگر به کار می گیرند پدید بیاورند. سونی

پروژه ساخت هدست LiveSphere:

اما این محقق شرکت سونی فراتر از این ایده ها می اندیشد و در حال کار کردن بر روی ایده هایی است که شاید در طول سال های آینده هرگز راهی برای ورود به بازار پیدا نکنند. وی در یکی از پروژه هایش با همراهی تیمی بسیار زبده در حال توسعه ی هدستی تحت عنوان LiveSphere است، که بر روی آن ۶ دوربین تعبیه گشته و این دوربین ها می توانند به صورت ۳۶۰ درجه کل فضای اطرف فردی که این هدست را بر روی سرش گذاشته پوشش دهند. ریکی موتو در رابطه با هدست مذکور توضیح می دهد، وقتی آن را بر روی سر خود قرار می دهید قادر می شوید یک تصویر کامل از دنیای پیرامون تان را به فرد دیگری در نقطه ای دور ارائه نمایید. با این کار میتوانید از آن فرد در زمینه های پزشکی، آشپزی و… راهنمایی دریافت کنید، زیرا با توجه به آنچه که طرف مقابل شما قادر به مشاهده ی آن است می تواند احساس نماید در کنارتان حضور دارد. وی LiveSphere را در آزمایشی بر روی سر یک ژیمناست قرار داده و نتایج تصویری که از این آزمایش به دست آمده است را بسیار هیجان انگیز و شگفت آور توصیف می نماید. شرکت سونی این محقق زبده کمپانی سونی بر روی پروژه ی دیگری با عنوان Flying Head نیز فعالیت دارد که بر مبنای آن یک پهباد می تواند حرکت های یک فرد خاص را دنبال نماید. این تکنولوژی می تواند توسط ورزشکاران به منظور سنجش، بررسی و تجزیه و تحلیل دقیق وضعیتشان در طول تمرینات ورزشی مورد استفاده قرار گیرد. سونی کمپانی یکی از بخش های دیگر این پروژه شرکت سونی شامل اتصال مستقیم فرد یا همان jack in‌ کردن وی به پهباد شخصیش می شود؛ و هدف از اینکار می تواند بررسی مناطق مصیبت زده یا اماکنی باشد که حضور انسان در آنها خطرناک محسوب می گردد. ریکی موتو در همین رابطه می گوید: <<اینگونه تکنولوژی ها در آینده می توانند صنعتی بسیار گسترده را به وجود بیاورند که از طریق آن انسان ها قادر خواهند بود توانایی های خود را در هر لحظه و به سادگی به انسانی دیگر انتقال دهند>>.
جدیدترین اخبار شرکت انفورماتیک پارسه را از طریق صفحات مجازی دنبال نمایید:
ورود به کانال تلگرام  ورود به کانال آپارات انفورماتیک پارسه ورود به صفحه Twitter انفورماتیک پارسه ورود به صفحه فیس بوک انفورماتیک پارسه ورود به صفحه Delicious انفورماتیک پارسه ورود به صفحه اینستاگرام انفورماتیک پارسه ورود به صفحه google plus انفورماتیک پارسه ورود به صفحه stumbleupon انفورماتیک پارسه   اگر این مقاله برای شما مفید بوده است، لطفأ ما را در گوگل محبوب نمایید.

متخصص گرامی :

شما میتوانید از طریق ایمیل و با توجه به فرمت راهنما که شامل ترکیب عکس و توضیح متنی می باشد ، تجارب ارزشمند خود را با دیگران به اشتراک بگذارید .

مطالب به اشتراک گذاشته شده با نام شما در وب سایت قرار خواهد گرفت.

گروه پارسه ، سپاس گزار از حسن نیت و همکاری ارزشمندتان است .

 

 آموزش ایجاد یک راهنمای جدید

ایمیل جهت ارسال آموزش ایجاد شده توسط شما :

Tec@Infoparse.ir

ایکس باکس وان کنسولی است که همه مایکروسافتی ها منتظر رخ نمایی اش بودند. قبل از اینکه به بررسی نقدها و امتیازات ایکس باکس وان بپردازیم، بیایید نگاهی به درون آن داشته باشیم تا درجه سختی تعمیر آن مشخص شود.
iFixit طبق معمول دل و روده گجت ها و دستگاه های جدید را با نظم و ترتیب بیرون می آورد و برای یک کنسول، رتبه خوب تعمیر پذیری بسیار بسیار از تلفن ها و تبلت ها مهم تر است. چرا که گیک علاقه به ارتقای هارد کنسول ها دارند.
در ادامه با  همراه باشید.

ایکس باکس وان

این کنسول یکی یکدانه مایکروسافت است و چند ماه منتظرش بودیم. مشخصات سخت افزاری اش را که خلاصه کنیم، احترام به آن واجب تر می شود:
• پردازشگر ۸ هسته ای x86
• ۸ گیگابایت رم
• ۵۰۰ گیگابایت حافظه ذخیره سازی
• دیسک خوان بلو-ری/دی.وی.دی
• پورت های HDMI

ایکس باکس وان

نسخه روز اول ایکس باکس وان، کنترلری دارد که روی پیشانی آن عبارت Day One 2013 درج شده تا بعدا بتوانید با آن به همه فخر بفروشید: «من نسخه روز اول را دارم!» یک جورهایی فکر کردیم داریم برای مخاطب امریکایی می نویسیم، پس قلم مان را جمع و جور می کنیم.
هزینه توسعه کنترلر ایکس باکس وان معادل ۱۰۰ میلیون دلار بوده بنابراین حق دارید آن را مثل نشان مخصوص میتی کومون به دیگران نشان دهید. بعضی نمونه های اولیه آن دارای نمایشگر و دوربین، و حتی کارتریج های بو و پروژکتور هم بوده اند. ولی این یکی، یک یانکی سر و ساده است.

داخل جعبه ایکس باکس وان ، علاوه بر خودش، یک کینکت ۲، کنترلر و منبع تغذیه را می بینید. بله آن آجر سمت راست، منبع تغذیه بیرونی ایکس باکس وان است که در پلی استیشن ۴ خبری از مشابه اش نیست. بعدا اگر دوستان پلی استیشن بازتان آن را مثل آقای بی لباس که در سریال فرندز همسایه ریچل و مانیکا بود، با انگشت نشان دادند، گله نکنید!

در پشت ایکس باکس وان یک سری ورودی و خروجی داریم که فهرست شان عبارت است از:
• قرمز: ورودی برق
• نارنجی : ورودی و خروجی HDMI به ترتیب در چپ و راست
• زرد: خروجی صدا
• سبز: دو پورت USB 3.0
• آبی: پورت کینکت
• صورتی: خروجی مادون قرمز و پورت اترنت
• یک پورت USB دیگر هم در کنار دستگاه قرار دارد.

بیایید نگاهی به زیر ایکس باکس وان داشته باشیم که محل برچسب های مشخصات و مدل ساخت است. علاوه بر “سلامی از سیاتل” در کادر نارنجی ، می شود مصرف انرژی ۱۸۰ وات ساعتی دستگاه در حال کار و مصرف ۲۰ وات ساعتی در حالت استند بای را مشاهده کرد. در ضمن دستگاه در چین اسمبل شده.

در تلاش برای یافتن پیچ ها، پایه های زیر دستگاه را جدا می کنیم ولی به قول شرلوک هلمز: «وقتی فکر می کنی معما به اندازه یک مورچه است، خیلی راحت از کنار یک فیل می گذری.»  جای نگرانی نیست، از در نشد، از پنجره (ویندو) وارد می شویم.

به رغم نبود هیچ پیچی، که گاه بودن شان مایه عذاب است و گاه نبودن شان، با یک اهرم پلاستیکی پنل کنار دستگاه را جدا کرده و آن را کنار می گذاریم. حالا درهای دوستی و محبت به روی مان باز می شوند.

کافی است بگویید Xbox One, Open for iFixit تا دستگاه از ترس کالبدشکاف اعظم، باز شود (این یک شوخی بود، خودتان گرفتید، بگذریم). در اصل با آزاد کردن چند گیره، دسترسی به محتویات ایکس باکس وان میسر خواهد شد و اینجا است که نه پیچ ۵ پره ای هست (دارم به تو چشم غره می روم اپل!) و نه چسبی!

یک چند بار که پیچ گشتی (گوشتی غلط رایج است) دور خودش بچرخد، بورد وای فای آزاد خواهد شد.

خب ببینیم در این بورد چه چیزهایی هست:

• قرمز: چیپ رادیویی Marvell Avastar 88W8897 که از آنتن دوتایی مایمو برای وای فای 802.11ac، و نیز  بلوتوث، ان اف سی و وایرلس دیسپلی پشتیبانی می کند.
• نارنجی: چیپ Marvell Avastar 88W8782U برای پشتیبانی از اینترفیس WLAN و USB 2

این یکی خیلی جالب است. و منظور از جالب، خاص هم هست. آنچه در بالا می بینید، یک اسپیکر است! شاید هم یک رآکتور کوچک، ولی نه تونی استارک درون مان را غیرفعال می کنیم، همان اسپیکر است. خوشبختانه با یک قاب پلاستیکی در جای خود ثابت شده و ابزار خاصی برای در آوردنش لازم نیست.

این پیچی که ملاحظه می کنید، ۶.۳۵ سانتی متر بلندا دارد. اگر دستگاه را اپل ساخته بود حتما در ویدیویی عارفانه معلوم می شد که ایده ای چیزی پشت استفاده از این پیچ هست، یا اگر برند سامسونگ روی دستگاه بود، احتمالا از طبیعت -مثلا نیزه ماهی- الهام گرفته شده بود!
ولی خیر از این خبرها نیست. تیم مهندسی مایکروسافت با این پیچ های بلند یک سینی انتقال گرما را به مثابه یک سقف بالای سر قطعات داخلی ثابت کرده و خیلی راحت با باز کردن پیچ ها و جداسازی سینی، سرکی به درون می کشیم.

کل سخت افزار داخل ایکس باکس وان در یک قاب فلزی قرار گرفته و به راحتی از بدنه مشکی بیرون می آید.

این وسط، تیم iFixit هوس غذا کرده و یادی هم می کند از منوی غذای مخصوص Denny’sبرای فیلم هابیت؛ خلاصه که اگر می خواهید از پس اسماگ بر آیید، یک نگاه به این منو کافی است! البته بیش از نگاه، کاری هم از دست و دلمان ساخته نیست.

برگردیم سراغ غول خودمان و اسماگ را به بیلبو بگینز بسپاریم.

یک خوبی ایکس باکس وان این است که درایو بلو-ری/دی.وی.دی با کانکتور SATA به بورد اصلی متصل شده.

به همین راحتی می شود درایو نوری را بیرون آورد و نگاهی به زیر آن انداخت.

در زیر دو چیپ دیده می شود. چیپ وسط دایره قرمز برند مایکروسافت را دارد و زرد نیز Texas Instruments 37T AVY7 است. البته اینها جزئیات ماجرا است. برویم سراغ هارد دیسک.

متاسفانه مایکروسافت به طوری رسمی امکان تعویض هارد دیسک ایکس باکس وان را مجاز بر نشمرده ولی ما که زیاد به قوانین احترام نمی گذاریم، جلو می رویم. خبر بد بعدی این است که در آوردن هارد، بدون خدشه دار کردن ضمانت آن میسر نیست.

اما برسیم به خبرهای خوش. هارد از نوع SATA II استاندارد ۲.۵ اینچی است و البته مشخص نیست که ایکس باکس وان بتواند هاردهای فرمت نشده SATA را تشخیص دهد. این هارد ساخت سامسونگ است، ۵۰۰ گیگابایت ظرفیت دارد، با سرعت ۵۴۰۰ دور در دقیقه می چرخد و ۸ مگابایت کش SATA II با پهنای باند ۳ گیگابایت بر ثانیه هم دارد.

پارتیشن های هارد دیسک به شرح زیر هستند:
• محتوای موقتی: ۴۴ گیگابایت ظرفیت، ۲۷.۱ گیگابایت آن -در دستگاهی که هرگز روشن نشده- آزاد است. • محتوای کاربر: با ظرفیت ۳۹۱.۹ گیگابایت.
• پشتیبانی سیستم: ۴۲.۹ گیگابایت ظرفیت دارد که ۳۴.۱ گیگابایت آن آزاد است.
• به روز رسانی سیستم: ۱۲.۸ گیگابایت ظرفیت، ۱۱.۸ گیگابایت آزاد.
• به روز رسانی سیستم ۲: ۷.۵۲ گیگابایت ظرفیت، ۷.۴۷ گیگابایت آزاد.
حالا برویم سراغ بورد فرعی که در کناره قاب نصب شده.

این بورد، ماژول فرکانس های رادیویی است و در پشت آن تنها یک چیپ قرار دارد که گمان می رود چیپ رابط کاربری صوتی و ساخت Nuvoton باشد.

برویم سراغ جدا کردن فن و سینک خنک کننده پردازشگر از روی مادربورد. این X را هر کجا که می بینیم یاد مجموعه مردان ایکس می افتیم.

بعد از گشودن ۴ پیچ، وقت سلام گفتن به چیپ اصلی دستگاه می رسد.

بعد از بروز مشکل حلقه قرمز مرگ در کنسول های قبلی مایکروسافت که ناشی از گرمای بسیار زیاد تولیدی بود، اصلا تعجب آور نیست که چنین سیستم خنک کننده مفصل ولی جمع و جوری را در ایکس باکس وان ببینیم.

خوشحالیم به اطلاع تان برسانیم، اگر در کار با این کنسول به مشکل گرمازدگی بر خوردید، تعویض فن یا هیت سینک به آسانی نفس کشیدن است. با یک پیچ گشتی دو سو، گیره های فن جدا شده و امکان جایگزینی آن وجود دارد.

قطر فن ۱۱۲ میلیمتر است و بر روی هیت سینکی با شمایل زیر سوار شده.

اما برسیم به اصل کاری که همان بورد میزبان چیپ های مختلف است. نمای روی بورد را در زیر ملاحظه می کنید و جای قطعات مختلف هم مشخص شده:

• قرمز: چیپ X887732-001 DG3001FEG84HR (شامل پردازشگر ۸ هسته ای جگوار AMD و گرافیک رادئون)
• نارنجی: ۱۶ تراشه ۵۱۲ مگابایتی اس دی رم DDR3 ساخت SK Hynix (کد تراشه H5TQ4G63AFR)
• زرد: چیپ X861949-005 T6WD5XBG-0003 (هنوز شناسایی نشده)
• سبز: ۸ گیگابایت ناند فلش پر سرعت (eMMC) ساخت SK Hynix
• آبی: آی سی کنترل قدرت یکپارچه با بورد (NCP4204 GAC1328G)
• صورتی: کنترلر اترنت/شبکه Realtek RTL 8151GNM
• سیاه: سوئیچ تغییر جریان ۳ تا ۲۰ ولتی ساخت تگزاس اینسترومنتز برای کنترل جریان الکتریسیته

نمای پشت بورد را هم در عکس بالا ملاحظه می کنید. دریایی سبز با مدارهای چاپی منظم.

اما در نهایت، نوبت به امتیاز دادن به ایکس باکس وان می رسد و در اینجا کنسول ایکس باکس وان با امتیاز ۸ از ۱۰، روی مایکروسافت را سفید می کند. حتما به یاد دارید که امتیاز پلی استیشن ۴ هم همین بود.

• مثبت: برای باز کردن دستگاه و قطعات به چند وسیله محدود و ساده نیاز داریم که این امتیاز بزرگی به حساب می آید. گشودن دستگاه شبیه ایکس باکس ۳۶۰ ولی خیلی ساده تر است.
• مثبت: در داخل، یک طراحی ساده و منطقی را شاهد هستیم که امکان جدا کردن درایو نوری، بورد اصلی، فن و سینک خنک کننده را فراهم می کند و قطعات به راحتی قابل تعویض هستند.
• هشدار: استفاده از گیره ها به جای پیچ ها می تواند کار را حساس کند و باید مراقب بود که آنها را با شکستن، بی مصرف نکنیم. در عوض، عدم استفاده از چسب کمک حال ما است.
• منفی: دسترسی به هارد دیسک نسبتا مشکل است و برای جایگزینی یا آپگرید آن راهی جز باطل کردن گارانتی نیست.
برگرفته از وبسایت نارنجی
  • 1
  • 2
_